Coaching collectif, Dispositif d'interventions

Les points clés du coaching d’équipe

  • Une analyse préalable et des points intermédiaires avec le demandeur et/ou le responsable de l’équipe en respectant la place des acteurs au sein de l’organisation
  • Une prise en compte fine du contexte de l’intervention : enjeux, stratégie, organisation,
  • Une analyse détaillée de la problématique rencontrée
  • Une prise en compte de la complexité des systèmes humains et des relations
  • Un respect de l’organisation, de la hiérarchie, des visions du monde des acteurs
  • Une intervention pragmatique et adaptée au contexte : pas de standards,
  • Une intervention au juste nécessaire
  • Une attention particulière aux impacts des changements sur l’ensemble de l’organisation